Как выделиться среди множества компаний, чтобы привлечь высококвалифицированных молодых специалистов и удержать их в компании в долгосрочной перспективе? Эту задачу группа TransInvest, материнская компания Militzer & Münch, решает с помощью Talent Management Programmе.
Уже одиннадцать лет группа TransInvest прикладывает усилия, заботясь о своем будущем: в 2011 году она запустила общую для всей группы Talent Management Programmе (TMP), призванную способствовать продвижению собственных молодых управленческих кадров. В этом году в эксклюзивной программе развития талантов, организуемой TransInvest совместно с институтом управления цепочками поставок на базе университета Ст. Галлена, примет участие 21 перспективный молодой сотрудник.
«Мы гордимся тем, что можем предложить нашим молодым талантам возможность обучения и, таким образом, в дальнейшем предоставить вакантные руководящие должности своим собственным перспективным молодым сотрудникам», говорит Алексей Коваленко, финансовый директор TransInvest и Militzer & Münch, а также спикер руководства группы Militzer & Münch.
Большинство, 13 участников, являются сотрудниками различных дочерних компаний Militzer & Münch. В конце апреля, в рамках первой части программы обучения, проводимого без отрыва от производства, они смогли ознакомиться не только со студенческим городком, но посетили и швейцарский головной офис компании в Ст. Галлене. Алексей Коваленко и Ральф Стадлер, руководитель кадровой службы TransInvest Holding AG, радушно приветствовали участников и представили им предстоящую программу мероприятий. В течение трех дней молодые специалисты рассматривали такие темы, как контроллинг, устойчивость цепочки поставок и управление процессами. Кристоф Холленштайн, руководитель отдела контроллинга группы Militzer & Münch, подробно рассказал о контроллинге компании TransInvest. Затем приглашенные докладчики, представляющие известные компании и кафедры, рассказали о соответствующих научных аспектах и рассмотрели текущие проблемы, такие как последствия пандемии COVID 19 и задержки в глобальных цепочках поставок.
«Дискуссия, возникающая благодаря высказываемым мнениям наших молодых сотрудников и разностороннему опыту приглашенных специалистов в сфере управления, является очень эффективным способом реагировать на изменение ценностей выработкой верных решений и сохранять инновационную силу и конкурентоспособность», говорит Алексей Коваленко.
Помимо интерактивных групповых заданий, совместные вечерние мероприятия способствовали сплочению и приглашали не только к обмену опытом в стратегическом и профессиональном плане, но и к личным беседам.
В течение года участники пройдут еще два модуля курса, частично онлайн и частично очно в Стамбуле, и завершат их групповой презентацией. После этого молодые таланты будут оказывать поддержку руководству компаний в различных странах в поиске интересных возможностей и расширении бизнеса на местах.
